Đối với lĩnh vực ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong kinh doanh ông trần của trung quốc tổng giám đốc của công ty cổ phần TopCV việt nam nói rằng trên thực tế thị trường nhân lực hiện nay đã có những đề nghị tuyển dụng nhân viên dưới điều kiện "biết cách sử dụng ai" Ông dẫn đầu báo cáo tuyển dụng thị trường 2024-2025 của TopCV trong cuộc khảo sát 46 đến 25% các doanh nghiệp cho rằng tuyển dụng các chuyên gia trí tuệ nhân tạo và tài năng là một trong những ưu tiên hàng đầu của năm 2025 Ngoài ra hầu hết các đại diện của các doanh nghiệp tham gia khảo sát dự đoán rằng từ 31 đến 50 phần trăm nhân viên có thể sử dụng trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc vào năm 2025 Phần trăm lực lượng Lao động sử dụng trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc từ 50% hoặc ít hơn chỉ có 2 79% các doanh nghiệp nhắm đến toàn bộ nhân lực của trí tuệ nhân tạo Nhiều doanh nghiệp sử dụng trí thông minh nhân tạo trong công việc Từ con số nàybắn-cá ông nhận ra rằng bất cứ ai được cho là quan trọng nhiều doanh nghiệp vẫn giữ vững hy vọng Tổng giám đốc nói: "trí thông minh nhân tạo đang trở thành một phần quan trọng trong công việc của các doanh nghiệp và nhân viên và tôi nhận ra rằng hướng dẫn nhân viên sử dụng trí thông minh nhân tạo là một xu hướng không thể tránh khỏi" Báo cáo tuyển dụng của TopCV cho thấy 266% các doanh nghiệp viết thư tin rằng việc đào tạo và phát triển kiến thức khoa học và kỹ năng trí tuệ nhân tạo của nhân viên là một yếu tố quan trọng để thúc đẩy việc sử dụng trí tuệ nhân tạo trong các doanh nghiệp Ngoài ra 10 8% những người được phỏng vấn đề đề nghị khuyến khích và tích cực hỗ trợ sự đổi mới kỹ thuật và phát triển các sản phẩm mới và ý tưởng kinh doanh mới về công nghệ trí tuệ nhân tạo Đại diện của TopCV nói rằng cùng với những người đang bị đánh giá thấp để phát triển những thiết kế sáng tạo Điều này cho thấy sự sẵn sàng của các doanh nghiệp để tạo ra môi trường thúc đẩy sự đổi mới và đổi mới của các nguồn lực bên ngoài để tạo ra những ý tưởng và sản phẩm đột phá dựa trên trí tuệ nhân tạo Ông cho rằng ngoài việc tăng cường đào tạo hay khuyến khích sáng tạo trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo các doanh nghiệp có thể xem xét việc phát triển chính sách minh bạch để sử dụng trí tuệ nhân tạo Những doanh nghiệp sẵn sàng từ chối và thúc đẩy nhân viên sẽ có lợi thế cạnh tranh Bởi vì họ không chỉ bắt kịp với xu hướng thị trường đang thay đổi nhanh chóng và tận dụng lợi thế của công nghệ mới mà còn tạo ra một môi trường làm việc hiện đại phù hợp với một thế hệ ưu tú Đối với người Lao động ông tin rằng việc nâng cao kỹ năng và tư duy không còn là lựa chọn mà là yêu cầu Họ cần nhận ra rằng nhân viên có khả năng là tiêu chuẩn mới của thị trường Đồng ý với những người trong các doanh nghiệp (hình ảnh) Theo quan điểm của tổng giám đốc ranh giới giữa "sử dụng hiệu quả" và "lạm dụng" các công cụ công nghệ dường như khá phức tạp và không hoàn toàn phụ thuộc vào công cụ kỹ thuật và nó đại diện cho một thế hệ công nhân những người nắm quyền kiểm soát khả năng của trí tuệ nhân tạo Trong khi khung trí tuệ nhân tạo bao gồm trí tuệ nhân tạo (chủ động và chịu trách nhiệm quản lý sử dụng trí tuệ nhân tạo) kỹ năng kỹ thuật của trí tuệ nhân tạo (khả năng ứng dụng của trí tuệ nhân tạo và tiến trình xây dựng) kỹ năng xã hội và hợp tác được điều khiển bởi al Trên thực tế các cuộc khảo sát cho thấy công nhân đặc biệt quan tâm đến các khóa học có nội dung mới và phù hợp với công việc chẳng hạn như việc triển khai trí tuệ nhân tạo trong môi trường làm việc sử dụng các công cụ và phần mềm trí tuệ nhân tạo Điều này chứng minh rằng các công nhân nhận ra tầm quan trọng của trí thông minh nhân tạo và ảnh hưởng lớn đến công việc của họ Theo ông ấy trong tương lai gần những người thay thế công việc trực giác là hoàn toàn có thể Vì vậy ngoài việc cố gắng không ngừng nuôi dưỡng kiến thức và kỹ năng của trí tuệ nhân tạo các công nhân cần phải liên tục củng cố và phát triển xu hướng của kỷ nguyên mới phát triển cơ sở năng lực cốt lõi của thế hệ trí tuệ nhân tạo